Рост рынка страхования (страховых премий)в 2018 году составил почти 16%, это максимальный прирост за последние 6 лет.  Общая же сумма страховых премий составила без малого полтора триллиона рублей.

    Такой рост в первую очередь объясняется возросшим спросом на покупку новых автомобилей ( а следовательно автострахования) и ипотечных сделок (страхование жизни, страхование конструктива, титульное страхование). Однако росли и другие сегменты страхования, причем в некоторых отраслях на десятки процентов.

    При этом интересно что большая часть российских компаний не заключают для своих сотрудников программы ДМС ( добровольное медицинское страхование). А абсолютное большинство заключает договора ДМС только для руководящего звена.

В первую очередь обеспечивают своих сотрудников полисами ДМС крупные компании, реже средние. Дело тут в нескольких нюансах.

• Во первых крупные компании понимают свою ответственность перед работниками.
• Во вторых программа ДМС повышает лояльность сотрудника, все понимают что частная медицина в нашей стране лучше государственной.
• В третьих таким образом компании имеют возможность экономить на заработной плате ( с которой нужно платить налоги). Ведь показывая сотруднику, что да в нашей фирме такая же зарплата (или чуть ниже)  чем в других подобных компаниях, ЗАТО имеются отличные программы ДМС, работодатель показывает что по совокупности факторов, работать у него выгоднее.

Так что неудивительно, что все больше крупных и средних приходят на рынок ДМС.